{"id":11233,"date":"2025-04-16T16:06:41","date_gmt":"2025-04-16T16:06:41","guid":{"rendered":"https:\/\/laprensanewspaper.com\/?p=11233"},"modified":"2025-04-16T16:07:12","modified_gmt":"2025-04-16T16:07:12","slug":"para-mis-amigos-todo-para-mis-enemigos-la-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laprensanewspaper.com\/index.php\/2025\/04\/16\/para-mis-amigos-todo-para-mis-enemigos-la-ley\/","title":{"rendered":"Para mis amigos todo, para mis enemigos, la ley"},"content":{"rendered":"
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Colette C\u00f3rdova<\/figcaption><\/figure>\n

Por Colette C\u00f3rdova<\/em><\/p>\n

La Corte Suprema de los Estados Unidos (SCOTUS por sus siglas en ingl\u00e9s) el viernes 4 de abril de 2025, se puso del lado de la administraci\u00f3n de Trump en una decisi\u00f3n de 5-4 en una disputa sobre la congelaci\u00f3n del Departamento de Educaci\u00f3n de (diversidad, equidad e inclusi\u00f3n) con subvenciones relacionadas con DEI que el Congreso ya hab\u00eda apropiado.<\/p>\n

Como alguien que trabaj\u00f3 diez a\u00f1os en el departamento de planificaci\u00f3n en una organizaci\u00f3n sin fines de lucro con fondos p\u00fablicos; y, fue designada a examinar el C\u00f3digo Revisado de Ohio para hacer comentarios sobre nuevas reglas y sus actualizaciones, entiendo c\u00f3mo las reglas y las pol\u00edticas impactan los fondos, qui\u00e9n lo obtiene, y lo m\u00e1s importante, c\u00f3mo afecta a aquellos a quienes estamos all\u00ed para atender.<\/p>\n

Como parte de mi trabajo, una vez fui a una capacitaci\u00f3n de personal donde el instructor declar\u00f3 que el nuevo personal tarda aproximadamente un mes en saber cu\u00e1les de las pol\u00edticas en el trabajo, si se siguen y cu\u00e1les no. Por ejemplo, si un lugar de trabajo establece que puede tomar su hora de almuerzo entre las 11 a.m. 2 p.m., los empleados ver\u00e1n r\u00e1pidamente qui\u00e9n sigue las reglas, qui\u00e9n no, y si los supervisores tienen m\u00e1s margen de maniobra que los obreros o trabajadores.<\/p>\n

En otra ocasi\u00f3n, asist\u00ed a una capacitaci\u00f3n fiscal sobre pol\u00edtica presentada por un profesor de MBA de Case Western que nos habl\u00f3 sobre la implosi\u00f3n de la corporaci\u00f3n Enron. Ella declar\u00f3 que Enron ten\u00eda todas las pol\u00edticas adecuadas, las fiscales y otras, escritas por abogados, incluidas las pol\u00edticas de denunciantes. El problema era que los empleados no segu\u00edan las pol\u00edticas. El personal es en esencia la pol\u00edtica. En cualquier organizaci\u00f3n, los supervisores y administradores en trabajos privados con lucro, sin fines de lucro o gubernamentales, deben hacer cumplir las pol\u00edticas con el personal. Inicialmente recursos humanos entregan manuales a los nuevos empleados al contratarlos durante su incorporaci\u00f3n al trabajo.<\/p>\n

M\u00e1s tarde, a medida que surjan situaciones, su supervisor har\u00e1 que los nuevos empleados sepan lo que se espera y redirigir\u00e1 si es necesario. Ser justo como supervisor puede ser complicado. Algunos supervisores pueden pasar por alto el comportamiento en algunos empleados mientras lo hacen cumplir con otros, por lo que puede haber un clima de favoritismo.<\/p>\n

Las pol\u00edticas se escriben para proteger la entidad y sus trabajadores. Las organizaciones saludables recibir\u00e1n los aportes de los empleados para mejorar las pol\u00edticas y obtener la aceptaci\u00f3n de los cambios de p\u00f3liza, as\u00ed como de la junta para la aprobaci\u00f3n final. Lo mismo ocurre con las leyes; o sol\u00eda ser lo mismo para las leyes.<\/p>\n

El presidente de Per\u00fa de 1933 a 1939 Oscar R. Benavides, declar\u00f3: “Para mis amigos, cualquier cosa; para mis enemigos, la ley.” Para que las leyes se implementen de manera consistente, deben aplicarse de manera equitativa, es decir, deben aplicarse de la misma manera independientemente de la persona. En segundo lugar, los encargados de hacer cumplir la ley tambi\u00e9n est\u00e1n sujetos a las mismas reglas.<\/p>\n

Las leyes representan un conjunto de valores de una sociedad que refleja su identidad, incluido un sistema de creencias estructural exigible. Est\u00e1n escritos por la legislatura y se aplican por la rama judicial. La rama ejecutiva (por ejemplo, gobernador, presidente, etc.) puede vetar leyes o escribir \u00f3rdenes ejecutivas limitadas para el gobierno. En una democracia, la gente debe cumplir con la ley, o puede producirse un caos.<\/p>\n

A veces, las leyes son injustas para algunos grupos limitados de personas que pueden abogar por cambiar la ley, como las mujeres y las minor\u00edas que abogaron por los derechos de voto.<\/p>\n

Estamos viviendo tiempos tumultuosos donde se cuestionan las reglas, su interpretaci\u00f3n y su relevancia. El caso Roe v. Wade (1973) se revoc\u00f3 con Dobbs v. Jackson (2022), afectando c\u00f3mo se ve el proceso sustancial. M\u00e1s recientemente, en los casos de acci\u00f3n afirmativa, los estudiantes para admisiones justas vs Harvard (2023), la Corte Suprema anul\u00f3 las admisiones universitarias conscientes y basadas en la raza y, por lo tanto, destruy\u00f3 la acci\u00f3n afirmativa.<\/p>\n

Despu\u00e9s de esta decisi\u00f3n, los conservadores comenzaron a desmantelar programas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) en el lugar de trabajo. Seg\u00fan Olatunde Johnson, profesor de la Facultad de Derecho de Columbia que estudia la discriminaci\u00f3n y el derecho constitucional, no existe una l\u00ednea directa legal entre el fallo de admisiones universitarias y el lugar de trabajo. La administraci\u00f3n est\u00e1 extendiendo esta decisi\u00f3n a los programas de trabajo en el lugar de trabajo. Harvard y UNC en la demanda son instituciones p\u00fablicas que reciben fondos federales y la mayor\u00eda de los empleadores son privados. Seg\u00fan Johnson, los m\u00e1s vulnerables a ser atacados son aquellos que tienen una “clasificaci\u00f3n racial como objetivo”. Adem\u00e1s, afirma que la enmienda 14 est\u00e1 en el coraz\u00f3n de todo, basada en deshacerse del sesgo racial y de g\u00e9nero.<\/p>\n

DEI no es un concepto nuevo, surgi\u00f3 en los a\u00f1os 1960 y 70 para revisiones de empleo justo para crear un lugar de trabajo inclusivo, y evitar la discriminaci\u00f3n y tomar medidas proactivas para ayudar a las personas a trabajar unidas.<\/p>\n

Como se indic\u00f3 previamente, el 4 de abril de 2025, la Corte Suprema de los Estados Unidos (SCOTUS) se puso del lado de la administraci\u00f3n de Trump en una decisi\u00f3n de 5-4 en una disputa sobre la congelaci\u00f3n del Departamento de Educaci\u00f3n y las subvenciones relacionadas con DEI. SCOTUS detuvo los fondos del Departamento de Educaci\u00f3n que estaba destinado a dos programas de subvenciones que se dirig\u00edan a la escasez de maestros considerados como instituciones de “alta necesidad”, organizaciones sin fines de lucro y colegios y universidades hist\u00f3ricamente Afroamericano junto con aquellos controlados por los Tribales.<\/p>\n

Los 65 millones de d\u00f3lares ya estaban asignados por el Congreso. Ocho estados que recibir\u00edan los fondos cuestionaron la decisi\u00f3n del departamento diciendo que hab\u00edan excedido sus poderes por las asignaciones que el Congreso ya hab\u00eda establecido para los programas. “La administraci\u00f3n dijo que elimin\u00f3 104 de 109 subvenciones porque” financian pr\u00e1cticas discriminatorias, incluidas en forma de DEI.” El Departamento tambi\u00e9n envi\u00f3 cartas a los destinatarios que indicaban que sus programas violaron las leyes federales de derechos civiles al discriminar seg\u00fan la raza, el sexo u otras caracter\u00edsticas protegidas.” Seg\u00fan Nina Totenberg de NPR.<\/p>\n

Las organizaciones deben estar al tanto de los derechos civiles para el personal para no discriminar contra las minor\u00edas y los derechos de las mujeres, incluida la capacitaci\u00f3n para los administradores. La decimocuarta enmienda no ha sido revocada. Eliminar fondos para la capacitaci\u00f3n para prevenir problemas potenciales, as\u00ed como, ense\u00f1ar grupos a llevarse bien en el lugar de trabajo es contraproducente. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 realmente en el coraz\u00f3n de la DEI -diversidad, equidad e inclusi\u00f3n? \u00bfEs porque algunos creen que otros no consiguieron el trabajo debido al m\u00e9rito cuando hist\u00f3ricamente las estad\u00edsticas, las pol\u00edticas y las leyes han mantenido a las mujeres y las minor\u00edas fuera de altas posiciones?<\/p>\n

La administraci\u00f3n actual est\u00e1 tratando de reescribir y eliminar esos hechos reales de la historia de las personas de color y las mujeres mientras minimiza la verdadera historia. No se debe permitir la intenci\u00f3n de eliminar 200 a\u00f1os de derechos civiles con \u00f3rdenes ejecutivas ilegales.<\/p>\n

Animar\u00eda a quienes acepten escribir a sus representantes y resistir estas pol\u00edticas da\u00f1inas en\u00a0https:\/\/www.congass.gov\/members\/find-your-member<\/a>. Animar\u00eda a la organizaci\u00f3n a unirse para presentar contra acciones da\u00f1inas tomadas contra poblaciones vulnerables que a\u00fan necesitan fondos para sus programas. Los hechos importan. La historia importa. La pol\u00edtica es importante. Y, lo m\u00e1s importante, las personas importan.<\/p>\n

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Por Colette C\u00f3rdova La Corte Suprema de los Estados Unidos (SCOTUS por sus siglas en ingl\u00e9s) el viernes 4 de abril de 2025, se puso del lado de la administraci\u00f3n de Trump en una decisi\u00f3n de 5-4 en una disputa sobre la congelaci\u00f3n del Departamento de Educaci\u00f3n de (diversidad, equidad e inclusi\u00f3n) con subvenciones relacionadas<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10923,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_rtcl_gb_attr":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"wf_post_folders":[253],"class_list":["post-11233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"aioseo_notices":[],"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/laprensanewspaper.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/colettesm.jpg",700,525,false],"landscape":["https:\/\/laprensanewspaper.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/colettesm.jpg",700,525,false],"portraits":["https:\/\/laprensanewspaper.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/colettesm.jpg",700,525,false],"thumbnail":["https:\/\/laprensanewspaper.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/colettesm-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/laprensanewspaper.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/colettesm-300x225.jpg",300,225,true],"large":["https:\/\/laprensanewspaper.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/colettesm.jpg",640,480,false],"1536x1536":["https:\/\/laprensanewspaper.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/colettesm.jpg",700,525,false],"2048x2048":["https:\/\/laprensanewspaper.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/colettesm.jpg",700,525,false],"rtcl-gallery":["https:\/\/laprensanewspaper.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/colettesm-700x462.jpg",700,462,true],"rtcl-thumbnail":["https:\/\/laprensanewspaper.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/colettesm-320x240.jpg",320,240,true],"rtcl-gallery-thumbnail":["https:\/\/laprensanewspaper.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/colettesm-150x105.jpg",150,105,true],"psacp-medium":["https:\/\/laprensanewspaper.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/colettesm.jpg",500,375,false],"rpwe-thumbnail":["https:\/\/laprensanewspaper.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/colettesm-45x45.jpg",45,45,true]},"rttpg_author":{"display_name":"LaPrensa Newspaper","author_link":"https:\/\/laprensanewspaper.com\/index.php\/author\/laprensa\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"Articles<\/a>","rttpg_excerpt":"Por Colette C\u00f3rdova La Corte Suprema de los Estados Unidos (SCOTUS por sus siglas en ingl\u00e9s) el viernes 4 de abril de 2025, se puso del lado de la administraci\u00f3n de Trump en una decisi\u00f3n de 5-4 en una disputa sobre la congelaci\u00f3n del Departamento de Educaci\u00f3n de (diversidad, equidad e inclusi\u00f3n) con subvenciones relacionadas","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laprensanewspaper.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laprensanewspaper.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laprensanewspaper.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laprensanewspaper.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laprensanewspaper.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11233"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/laprensanewspaper.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11234,"href":"https:\/\/laprensanewspaper.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11233\/revisions\/11234"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laprensanewspaper.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10923"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laprensanewspaper.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laprensanewspaper.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laprensanewspaper.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11233"},{"taxonomy":"wf_post_folders","embeddable":true,"href":"https:\/\/laprensanewspaper.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/wf_post_folders?post=11233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}